為(wèi)業績增長(cháng)賦能(néng)，為(wèi)人才培養助力！

2023年，賽升藥業正式啓動崗位經驗萃取計劃，挖掘崗位優秀經驗，百萃成金，傳承創新(xīn)。

崗位經驗萃取是将隐性知識顯性化、系統化的一種科(kē)學(xué)有(yǒu)效的方法技(jì )能(néng)，能(néng)夠将崗位及部門中(zhōng)關鍵任務(wù)進行有(yǒu)效總結，将業務(wù)專家與關鍵崗位員工(gōng)最佳實踐經驗與智慧顯性化，找出企業最優工(gōng)作(zuò)背後的思維邏輯與工(gōng)作(zuò)方法論，便于最佳實踐複制與傳承。

賽升藥業成立20餘年，研發、生産(chǎn)及銷售全流程運營，無論是業務(wù)的寬度還是深度，都蘊含着大量的寶貴經驗。

如果要問企業最大的浪費是什麽，那無疑是經驗的浪費。一個老員工(gōng)離職了，他(tā)所有(yǒu)的經驗、教訓就都帶走了，後來的新(xīn)員工(gōng)要從頭再來；一個部門十幾個人，部門經驗沒有(yǒu)彙總，每個人都要從頭成長(cháng)，好經驗沒有(yǒu)得到推廣；一個工(gōng)作(zuò)的問題重複多(duō)次培訓，但就是沒有(yǒu)梳理(lǐ)出來，不能(néng)在過去的積累上成長(cháng)；企業内部員工(gōng)經驗多(duō)多(duō)，沒有(yǒu)總結導緻成為(wèi)隐性财富，沒能(néng)發揮最大的價值……微利時代，企業更應該提煉經驗，總結教訓，從而提升競争力。

本次崗位經驗萃取計劃活動中(zhōng)，各部門積極報名(míng)，踴躍參加，共計13名(míng)萃取師脫穎而出，他(tā)們不僅勇敢的邁出挑戰自己的第一步，并在整個過程中(zhōng)積極學(xué)習，向着自我提升的目标不斷奮進，正是因為(wèi)有(yǒu)了這樣一批優秀上進的員工(gōng)，才鑄就了經驗萃取的成功，為(wèi)企業的經驗彙總打下堅實基礎。他(tā)們也将會影響周圍的人，從個人提升到團隊提升，最終加強企業競争力。