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人才发展

有(yǒu)竞争力的薪酬待遇

茵诺也很(hěn)重视对员工(gōng)的長(cháng)期激励，通过制定员工(gōng)持股方案，增强员工(gōng)对茵诺的归属感和凝聚力，吸引和留住人才

我们定期评选优秀的员工(gōng)，“季度之星”、“风雨同舟奖”……你的优秀我们看得见，榜样的力量也会激励更多(duō)的同仁；每个项目里程碑阶段的成功，我们会举行表彰庆祝仪式，积蓄前行奋斗的力量。

在茵诺，我们不仅提供有(yǒu)竞争力的薪酬使员工(gōng)可(kě)以获得对等的经济收入，我们也通过弹性工(gōng)时等工(gōng)作(zuò)方式使员工(gōng)更好的平衡工(gōng)作(zuò)与生活，建立健康协作(zuò)积极向上的公(gōng)司员工(gōng)关系。

每周每个员工(gōng)都有(yǒu)机会展示的talk show, 也是大家知识共享的重要平台

下午茶，生日会，我们努力营造一个充满温馨与活力的工(gōng)作(zuò)氛围。

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